RECRUIT 採用情報

INTERVIEW

01

現在の仕事について教えてください

プログラマカレッジ、エンジニアカレッジを運営する人材紹介事業部でRA（Recruting Advisor）と事業部のマネジメントを兼務しています。プレイングマネージャーとして立ち回ることが多く、RAとして個人数字を追う一方で、チームの目標設定やKPI管理、戦略立案、新人教育など多岐にわたる業務に携わっています。また、会社全体の成長に向けて、VisionやValueなどを決定し、組織全体に浸透させることも重要なミッションです。

INTERVIEW

02

インターノウスに入る前の仕事

新卒で内定を頂いた会社で、入社前にインターンとして半年間インサイドセールスに従事しました。内容としては、経営者に向けて、電気代などの経営コストを削減するための商材を提案する営業でした。 入社後は、新規事業立ち上げの部署に配属され、当時市場が拡大傾向にあったウォーターサーバーの営業をしていました。その後、電話回線や携帯端末、複合機等を販売する会社に転職し、いわゆるアウトバウンド営業を行っていました。 入社してすぐに成果を上げ、社長賞を受賞しチームリーダーに抜擢されました。期待に応えたい一心で、朝は出社1時間半前に到着して営業やテレアポのロープレを行い、終業後にはその日の行動を振り返り、チーム目標やKPIの修正、必要に応じてチームメンバーとのロープレや上司へのヒアリングを行い、課題解決に努めました。

INTERVIEW

03

インターノウスを選んだ理由

一つは、評価体制に魅力を感じたからです。 入社当初は25歳とまだ若く、やった分だけ正当に評価されたいといった気持ちが強かったと思います。 安定したキャリアよりも、いかに早く成長し、成果をあげられるか、またその成果が評価に直結するかということが転職の軸になっていたので、インターノウスではそれが実現できると感じました。 また、社長の人柄やビジョンに惹かれたことも大きかったです。 面接で、仕事への向き合い方や考え方、将来のビジョン、社長の生い立ちなど、包み隠さず話してくださり、この人のもとで働きたいと感じました。

INTERVIEW

04

現在の仕事のやりがい/厳しさ

やりがいは数多くありますが、主に3点をあげたいと思います。1点目は、社会的にとても意義のある仕事だということです。 エンジニアとしての雇用を生み出すことが僕たちの仕事で、エンジニア不足の世の中に対して、貢献できることに大きなやりがいを感じています。2点目は、若い方がエンジニアとして就職できたときに、喜んでいる姿を見て、本当に価値のある仕事ができているなと実感します。新しいことに挑戦する不安を抱えながらも前向きに進もうとしている求職者の後押しができることは、非常に嬉しいです。3点目は、人材採用でお世話になった企業様から感謝の言葉をいただいたときです。採用は企業の成長に直結するため、そこに貢献できることに大きなやりがいを感じています。

INTERVIEW

05

自慢できるモノ/こんな価値あることをやった

私が入社した時はまさに、エンジニアカレッジの拡大と、プログラマカレッジの立ち上げの時期だったのですが、今現在、この2つのサービスはインターノウスの主力事業に成長しました。 何もないところから、3000社以上の顧客を開拓し、サービス拡大に貢献してきたと思っているので、今後は、チームの柱としてサービスやチームメンバーがさらに成長するよう支えていきたいです。

INTERVIEW

06

どんな人と一緒に働きたいか/
どんな人がインターノウスに合うか

前向きで、誠実で、真摯に仕事に向き合える人がインターノウスに合っていると思います。 また弊社では「GROW」というValueがあります。 「Grit＝やり切る人間であれ」「Respect＝尊敬しあえる関係であれ」 「Open＝オープンな文化であれ」「Wellness＝心も身体も健全であれ」 この四つの言葉の頭文字をとって「GROW＝成長」という価値基準を掲げています。 インターノウスにとってこの「GROW」は、とても大切な行動指針になりますので、是非、共感いただける方と一緒に働きたいです！